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TRABAJAR EN NEI

NEI ofrece un lugar de trabajo emocionante y progresivo para una gran carrera. La organización promueve la inventiva y exploración para resolver grandes retos. Personas en todos nuestros equipos piensan en grande y encuentran formas creativas para trabajar mejor y de una forma más inteligente en todo lo que hacemos.

Es una experiencia que puede vivirse cada día. Las personas son el corazón de lo que hacemos. Además de los diferentes galardones que hemos ganado, lo que nos enorgullece es el reconocimiento de las grandes contribuciones que el personal de NEI proporciona al mundo profesional.

El personal en NEI sigue un conjunto de principios guiados por valores profundos. Nuestros valores -la integridad, cortesía y humildad, comunicación y apertura, harmonía y cooperación, equidad, ajuste y asimilación, y enfoque en el cliente agregan dimensión a la vista preliminar de un trabajo realista que informa a los candidatos sobre la forma en la que la organización opera y el tipo de personas que sobresale aquí

NEI -PRÁCTICAS DE PERSONAL

‘Nuestro personal es nuestro mejor recurso’ es el corazón de nuestras políticas de ética y recursos humanos. Las prácticas de recursos humanos en NEI siguen la filosofía central del crear una cultura de alto rendimiento con oportunidades de crecimiento amplias para el autodesarrollo. El ambiente abierto, y a la vez desafiador ayudan a nuestro personal a darse cuenta de su potencial para sobresalir en todo ámbito.

PRÁCTICAS DE RECURSOS HUMANOS

Una carrera en NEI es más que un empleo. NEI es un líder reconocido en el sector de manufactura y un gran lugar para desarrollarse de forma profesional.

Nuestro objetivo es crear una organización sostenible y de alto rendimiento que cumpla con los propósitos y metas operacionales y estratégicos de NEI. A través de la gestión de talentos, NEI proporciona un conjunto importante de procesos de recursos humanos diseñados para atraer, desarrollar, motivar y retener empleados productivos y comprometidos.

A. Contratación – NEI tiene un proceso importante de climatización para nuevas contrataciones para asegurarse de que se sientan bienvenidos y valorados por la organización. La contratación va más allá de programas tradicionales de “orientación”, los cuales no solamente se enfocan en políticas de administración, formularios y procedimientos, sino que es un programa extenso de 90 días que incluye capacitaciones, proyectos en vivo y experiencia en producción.

Nuestro objetivo es crear una organización sostenible y de alto rendimiento que cumpla con los propósitos y metas operacionales y estratégicos de NEI. A través de la gestión de talentos, NEI proporciona un conjunto importante de procesos de recursos humanos diseñados para atraer, desarrollar, motivar y retener empleados productivos y comprometidos.

A. Contratación – NEI tiene un proceso importante de climatización para nuevas contrataciones para asegurarse de que se sientan bienvenidos y valorados por la organización. La contratación va más allá de programas tradicionales de “orientación”, los cuales no solamente se enfocan en políticas de administración, formularios y procedimientos, sino que es un programa extenso de 90 días que incluye capacitaciones, proyectos en vivo y experiencia en producción.

B. Aprendizaje y desarrollo – En nuestra cultura, valoramos el aprendizaje grandemente. Se presentan programas de capacitación innovadores y de alta calidad a nuestros empleados de forma regular. Todas las necesidades de capacitación técnica y conductual se satisfacen siguiendo un calendario anual de capacitaciones. Cada programa de capacitación está respaldado por evaluaciones previas y posteriores para revelar eficacia. C. Desarrollo de liderazgo – Varias actividades como el círculo del Director Ejecutivo, el Círculo del Presidente, el Programa de Liderazgo Juvenil, etc., se ejecutan bajo esta vertical relacionada con el logro de metas individuales, planificación de carreras y una posible planificación de sucesión.

La Gestión de Desempeño en NEI es un proceso continuo y constante de comunicación y aclaración de responsabilidades laborales, prioridades, expectativas de desempeño y planificación de desarrollo. Nuestro fuerte Sistema de Gestión de Desempeño en línea con objetivos optimiza el desempeño individual alineado con metas organizacionales estratégicas. Se espera que cada empleado participe en diálogos claros y espontáneos durante el año en conversaciones trimestrales, semestrales y anuales de Planificación de Desempeño. Estas conversaciones significativas y constantes finalmente resultan en la aclaración de expectativas, alineación en la organización y una apreciación de las contribuciones por parte de empleados.

NEI se asegura que nuestro personal esté comprometido con las metas y valores de la organización, se mantengan motivados para contribuir con el éxito organizacional, y al mismo tiempo puedan mejorar su propio sentido de bienestar. A través de nuestra política de Reconocimiento y Recompensa de Empleados, intentamos impregnar un sentido de pertenencia en nuestro personal a través de varios métodos de reconocimiento, distinción, incentivos y apoyo a los individuos y equipos que contribuyen. El reconocer los logros de los empleados ayuda a crear un ambiente laboral alentador con una cultura de alto rendimiento.

Nos enorgullece anunciar que NEI tiene una tasa de retención de personal de 94%.

UN GRAN LUGAR PARA TRABAJAR

NEI has a strong process of acclimatizing new hires to ensure that they feel welcomed and valued by the organization. Young talent hired from the premier institutes undergo 90 days of Onboarding program covering Classroom lecture, Action Learning Projects and Live shop floor experience.

To create strong bonding, NEI even invites new joinees’ families on the first day extended with an informal meeting with the senior leadership team. The trainees and the parents are formally welcomed by the CEO & leadership team over tea.

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DESARROLLO DE EMPLEADOS

Nuestro objetivo es crear un ambiente sostenible y de alto rendimiento que cumpla con las metas y objetivos estratégicos y operacionales de NEI. A través del desarrollo de una estructura fuerte de líderes capaces, NEI proporciona una atmósfera abierta y a la vez desafiante para extender sus límites y obtener crecimiento. Varias iniciativas de desarrollo de liderazgo y desarrollo de talento son características regulares de NEI.

Chairman Circle – This program is designed and focus at identifying and developing the top elite talent into the Leaders for tomorrow across the group. In this program, the employees are identified based on age, qualification, top performance rating and undergo a rigorous selection process comprising – business case study, aptitude test, Behavioural event interview and a final interview with the Chairman.

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