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UN GRAN LUGAR PARA TRABAJAR

Proceso de contratación

El proceso de contratación de NEI es un proceso fuerte y transparente que asegura que seleccionaremos al candidato correcto para el trabajo, el cual cumpla con las expectativas y calificaciones de los empleados potenciales.

Proceso de selección

El proceso de selección inicia después de que se publica la nueva posición de trabajo. Lo que buscamos en un empleado potencial son valores y competencias NEI, además de habilidades técnicas. Los solicitantes son invitados a una entrevista corta y preliminar. Se programa una entrevista más detallada si el candidato entrevistado parece ser el candidato correcto para el empleo.

Entrevistas

Las entrevistas basadas en competencias por parte del panel entrevistador ayudan a seleccionar a los candidatos que muestran las mismas competencias conductuales del lugar de trabajo.

Durante el proceso de entrevista, los candidatos se reúnen con el gerente de contrataciones y algunos empleados en el departamento interesado.

La decisión

Usualmente, logramos tomar nuestra decisión en base a las entrevistas. El último paso en el proceso de contratación seguirá las reglas y legislación local, y puede requerir referencias o una consulta de antecedentes.

Si decidimos no hacer la contratación, entonces la información se envía por correo electrónico o el teléfono. Sin embargo, dichos solicitantes pueden ser considerados para plazas vacantes en el futuro que puedan coincidir con su perfil.

La vida en NEI

NEI tiene un proceso fuerte de climatización para nuevas contrataciones para asegurarse de que se sientan bienvenidas y valoradas por la organización. El talento joven contratado que viene de institutos de primera categoría pasa un programa de contratación de 90 días que cubre conferencias en aulas, proyectos de aprendizaje de acción, y experiencia en producción.

Para crear vínculos Fuertes, NEI incluso invita a las familias de las nuevas contrataciones el primer día para a una reunión informal con el equipo sénior de liderazgo. Los practicantes y las familias reciben una bienvenida formal por parte del Director Ejecutivo y el equipo de liderazgo a la hora del té.

Para promover la camaradería y climatizar a cada nuevo miembro al sistema, NEI cree en el apoyo adecuado. Es por esto por lo que se asigna un Compañero a todos los nuevos miembros, quien es una persona de la misma área de operación. El compañero los ayuda en cada etapa para congeniar con la compañía.