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National Engineering Industries Ltd.
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Gobierno Corporativo

El Consejo de Administración (el “Consejo”) de la National Engineering Industries Limited (la compañía) ha adoptado el Código de Conducta y Ética (el “Código”) después de Directores y empleados de la empresa. Este Código pretende centrarse en los miembros de la Junta, y empleados en áreas de riesgo ético, la integridad y la honestidad, proporcionando una guía para ayudar a organizar y hacer frente a cuestiones éticas, los mecanismos para informar poco éticas / conductas deshonestas y ayuda a fomentar una cultura de honestidad, integridad y responsabilidad. El Código es tan esencial que la empresa lleva a cabo sus negocios de acuerdo con sus valores establecidos y todas las demás políticas / reglas como se indica de vez en cuando. El Código aprobado por el Consejo de Administración y sus modificaciones posteriores por la Junta se publicará en la página web de la Sociedad.

La empresa se ha comprometido a cumplir con los más altos estándares de conducta ética, moral y legal de las operaciones comerciales. Para mantener estos estándares, la compañía anima a sus empleados y directores que tienen preocupaciones genuinas sobre sospecha de mala conducta a presentarse y expresar estas preocupaciones sin miedo al castigo o trato injusto. Esta política tiene como objetivo proporcionar una vía para que los empleados y directores a plantean preocupaciones de cualquier violaciónes de los requisitos legales o reglamentarias, incorrectas o tergiversación de los estados financieros e informes, la mala conducta inapropiada, comportamiento poco ético etc.

Política contra el acoso sexual de las mujeres en el lugar de trabajo NEI se ha comprometido a desarrollar y mantener un ambiente de trabajo saludable, agradable y segura, permitiendo a todos los empleados de las mujeres a trabajar en un ambiente libre de acoso sexual, la explotación, la violencia y la intimidación de cualquier manera. Su objetivo es promover un ambiente de trabajo sano y agradable para sus empleados las mujeres independientemente de su sexo, casta, credo o clase social de los empleados. Valoramos cada individuo y estamos comprometidos a proteger la dignidad y el respeto de cada individuo. Cualquier acto de acoso sexual contra las mujeres invitará a medidas disciplinarias graves. Estamos aquí, en NEI firmemente en una actitud donde cada empleado se ocupa de todas las mujeres con completa imparcialidad,

Igualdad de Oportunidades Esta política es aplicable a todos los empleados permanentes, temporales, fijos, contractuales y subcontratados de NEI. Todos los empleados que participan en el proceso de contratación y selección son responsables de cumplir con la política.

La política de retribución ( “Política”) para los directores no ejecutivos (incluidos los independientes) ( “Los directores no ejecutivos”) en el Consejo de Administración ( “Junta”), y el personal directivo clave (es decir, Presidente y Director Ejecutivo funcionario o director o Gerente, Secretario de la Sociedad, en tiempo entero director, director de Finanzas y los responsables de las distintas unidades de negocio y cualquier otro funcionario que se establezcan, en virtud de la Ley) ( “Ejecutivos”) de la National Engineering Industries Limited ( “Compañía”) refleja los intereses de los accionistas y la Sociedad.

Términos y Condiciones de Nombramiento de Directores Independientes de la Compañía de acuerdo con el disposiciones aplicables de la Ley de Sociedades de 2013 y las Reglas establecidas en virtud de la misma.

El extracto del rendimiento anual correspondiente al ejercicio financiero que finalizó el 31 de marzo de 2019 [de conformidad con el artículo 92 (3) de la ley de sociedades, 2013 y la regla 12 (1) De las reglas de las compañías (administración y administración), 2014]