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Gran lugar para trabajar

Proceso de contratación

proceso de contratación de NEI es muy robusto y transparente para asegurar que seleccionamos la combinación perfecta para el trabajo adecuado que cumpla con las expectativas y las calificaciones de los posibles empleados.

El proceso de selección

El proceso de selección se inicia después de la publicación del nuevo puesto de trabajo. Lo que buscamos en un futuro empleado es valores de Nei y NEI competencias aparte de las habilidades técnicas. Los solicitantes están invitados a una entrevista corta, preliminar. Una entrevista más detallada está prevista si el candidato entrevistado se encuentra que es la combinación perfecta para el trabajo.

Las entrevistas

Competencias basado entrevistar con la ayuda panel de la entrevista en la selección de los candidatos que presentan las mismas competencias conductuales para el lugar de trabajo.

Durante el proceso de la entrevista, los candidatos cumplen con el director de recursos humanos y tal vez algunos de los empleados del departamento en cuestión.

La decisión

Sobre la base de las entrevistas, que suelen ser capaz de tomar una decisión. El paso final en el proceso de contratación seguirá las reglas y leyes locales, y podría requerir referencias o una verificación de antecedentes.

Si decidimos no contratar a continuación, la información se envía por correo electrónico o por teléfono. Sin embargo, estos solicitantes pueden ser considerados para futuras vacantes que coincidan con su perfil.

La vida en NEI

NEI tiene un fuerte proceso de aclimatación de nuevas contrataciones para garantizar que se sientan bienvenidos y valorados por la organización. Jóvenes talentos procedentes de la principales institutos se someten a los 90 días de programa de Incorporación que cubren aula de conferencias, Acción proyectos de aprendizaje y la experiencia en vivo taller.

Para crear una unión fuerte, aun NEI invita a nuevas familias joinees' en el primer día ampliado con una reunión informal con el equipo directivo. Los alumnos y los padres son recibidos formalmente por el equipo de CEO y liderazgo sobre el té.

Para promover la camaradería y para aclimatarse cada nuevo joinee en el sistema, NEI cree en la tenencia adecuada de las manos. De ahí que todos los nuevos joinees se asignan con un amigo que es una persona de la misma área de la función. Un amigo le ayuda a el / ella en todas las etapas de conseguir a lo largo de la empresa.

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