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TRABALHAR NA NEI

A NEI oferece um local de trabalho estimulante e progressivo para uma carreira excelente. A organização promove engenhosidade e exploração para resolver grandes desafios. As pessoas de todas as nossas equipas pensam em grande e encontram maneiras criativas de trabalhar melhor e de formas mais inteligentes em tudo o que fazemos.

É uma experiência que pode ser vivida todos os dias. As pessoas estão no cerne de quem somos. Além dos vários elogios, o que nos orgulha é o reconhecimento das grandes contribuições que os trabalhadores da NEI fazem para o mundo profissional.

Os trabalhadores da NEI seguem um conjunto de princípios orientadores baseado em valores profundamente entranhados. Os nossos valores - Integridade, Cortesia e Humildade, Comunicação e Abertura, Harmonia & Cooperação, Igualdade, Ajuste e Assimilação, Focar no Cliente adicionam uma nova dimensão à previsão realista do trabalho que informa os candidatos sobre a forma como a organização funciona e o tipo de pessoas que poderão prosperar aqui

NEI - PRÁTICAS DE EMPREGADOS

‘Os nossos trabalhadores são o nosso maior bem" está no cerne de nosso ethos e políticas de recursos humanos. As práticas de RH na NEI seguem a filosofia central de criar uma cultura de alto desempenho com amplas oportunidades de crescimento para fomentar o auto desenvolvimento. O ambiente aberto, mas desafiador, ajuda os nossos funcionários a perceberem o seu potencial para se destacar em todas as áreas.

PRÁTICAS DE RECURSOS HUMANOS

Uma carreira na NEI é mais que um trabalho. A NEI é um líder reconhecido no setor da manufatura e um ótimo lugar para se desenvolver profissionalmente.

O talento é o nosso bem mais básico que determina o nosso sucesso. Sem talento extraordinário, uma empresa não pode criar produtos icónicos e oferecer um ótimo serviço ao cliente. Procuramos um candidato que tenha a combinação certa de competências e atitude para permanecer competitivo. A NEI ganha uma vantagem competitiva de talentos por meio de capacidades proativas de aquisição de talentos. Contratamos novos talentos de institutos de renome da Índia por meio de recrutamento no campus e líderes profissionais experientes com o conjunto de habilidades certas como contratações secundárias.

Nosso objetivo é criar uma organização sustentável e de alto desempenho que atenda às metas e objetivos estratégicos e operacionais da NEI. Por meio da gestão de talentos, a NEI fornece um conjunto de processos de RH robustos, projetados para atrair, desenvolver, motivar e reter funcionários produtivos e motivados.

A. Processo de entrada - A NEI tem um forte processo de adaptação de novos trabalhadores para garantir que eles se sintam bem-vindos e valorizados pela organização. O nosso processo de entrada vai além dos programas de “orientação􀀀? Tradicionais, que não só se foca principalmente na gestão de políticas, formulários e procedimentos, mas também num programa de 90 dias que inclui Formação em Sala de Aula, Projetos ao vivo e experiência direta no chão da fábrica.

B. Aprendizagem e Desenvolvimento - Na nossa cultura, valorizamos imenso a aprendizagem. Programas de formação inovadores e de alta qualidade são proporcionados aos nossos funcionários regularmente. Todas as necessidades de formação técnica e comportamental são capturadas, seguidas de um calendário anual de formação. Cada programa de formação é apoiado com avaliações prévias e posteriores para melhorar a eficácia.

C. Desenvolvimento de Liderança - Várias atividades como o grupo do CEO , grupo do Presidente, Programa de Liderança Jovem, etc., são executadas sob esta vertical, vinculadas à obtenção de objetivos individuais, planeamento de carreira e possível planeamento de sucessão.

A gestão de desempenho na NEI é um processo contínuo e contínuo de comunicação e esclarecimento de responsabilidades, prioridades, expectativas de desempenho e planeamento de desenvolvimento. O nosso sistema de gestão de desempenho robusto e objetivo otimiza o desempenho individual alinhado com os objetivos estratégicos da organização. Espera-se que cada funcionário participe em diálogos claros e francos ao longo do ano, com conversas sobre o planeamento de desempenho, e conversas sobre o desempenho trimestral, semestral e anual. Estas conversas importantes e contínuas acabam por resultar em clareza de expectativas, uniformidade por toda a organização e uma valorização das contribuições dos funcionários.

A NEI certifica-se que o nosso pessoal esteja comprometido com os objetivos e valores da organização, permaneça motivado para contribuir para o sucesso da mesma e, ao mesmo tempo, seja capaz de melhorar o seu próprio bem-estar. Através da nossa política de Recompensas e Reconhecimento de Funcionários, tentamos permear um sentimento de pertencer a uma comunidade próxima em todos os nossos funcionários através de vários métodos de reconhecimento, recompensa, incentivo e apoio a indivíduos e equipas que contribuem. Reconhecer as proezas dos funcionários ajuda a criar tanto um ambiente de trabalho de apoio, como uma cultura de alto desempenho.

Anunciamos com orgulho que a NEI possui uma taxa de retenção de pessoal de 94%.

ÓTIMO LUGAR PARA TRABALHAR

NEI has a strong process of acclimatizing new hires to ensure that they feel welcomed and valued by the organization. Young talent hired from the premier institutes undergo 90 days of Onboarding program covering Classroom lecture, Action Learning Projects and Live shop floor experience.

To create strong bonding, NEI even invites new joinees’ families on the first day extended with an informal meeting with the senior leadership team. The trainees and the parents are formally welcomed by the CEO & leadership team over tea.

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DESENVOLVIMENTO DO FUNCIONÁRIO

O nosso objetivo é criar um ambiente de alto desempenho e sustentável que atenda às metas e objetivos estratégicos e operacionais da NEI. Através do desenvolvimento de um forte fluxo de líderes capazes, o NEI oferece uma atmosfera aberta, mas desafiadora, para aumentar os seus limites e alcançar o crescimento. Várias iniciativas de Desenvolvimento de Liderança e Desenvolvimento de Talentos são características regulares na NEI.

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