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ÓTIMO LUGAR PARA TRABALHAR

Processo de contratação

O processo de contratação da NEI é muito robusto e transparente para garantir que selecionamos o trabalhador certo para o trabalho certo, que atenda às expectativas e qualificações dos possíveis funcionários.

O processo de seleção

O processo de seleção é iniciado após a publicação do novo posto de trabalho. O que procuramos num possível funcionário são os valores e as competências da NEI, além das habilidades técnicas. Os candidatos são convidados para uma breve entrevista preliminar. o candidato entrevistado for o escolhido para o trabalho será agendada uma entrevista mais detalhada.

Entrevistas

A entrevista baseada em competências pelo painel de entrevistas ajuda a selecionar os candidatos que exibem as mesmas competências comportamentais para o local de trabalho.

Durante o processo de entrevista, os candidatos encontram-se com o gestor de contratações e talvez alguns dos funcionários do departamento em questão.

A decisão

Com base nas entrevistas, geralmente conseguimos tomar a nossa decisão. A etapa final do processo de contratação seguirá as regras e a legislação locais e poderá exigir referências ou uma verificação de antecedentes.

Se decidirmos não contratar, a informação serão enviadas por e-mail ou telefone. No entanto, esses candidatos podem ser considerados para quaisquer vagas futuras que correspondam ao seu perfil.

A vida na NEI

A NEI tem um forte processo de adaptação de novas contratações para garantir que elas se sintam bem-vindas e valorizadas pela organização. Os jovens talentos contratados pelos institutos de primeira renome passam por 90 dias do programa de entrada na empresa, abrangendo palestras em sala de aula, projetos de aprendizagem de ação e experiência no chão da fábrica.

Para criar uma forte ligação, a NEI até convida as famílias de novos funcionários no primeiro dia, seguido de uma reunião informal com a equipa de liderança sénior. Os estagiários e os pais são formalmente recebidos pelo CEO e pela equipa de liderança enquanto tomam chá.

Para promover a camaradagem e para adaptar cada novo participante no sistema, a NEI acredita num bom sistema de ajuda. Assim, todos os novos empregados terão um amigo que é uma pessoa da mesma área de função. Um amigo ajuda-o em todas as fases de se relacionar com a empresa.