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Ótimo lugar para trabalhar

Processo de contratação

processo de contratação do NEI é muito robusto e transparente para garantir que selecionar o jogo certo para o trabalho certo que atenda às expectativas e qualificações dos futuros empregados.

O processo de seleção

O processo de seleção começa após a publicação do novo posto de trabalho. O que procuramos em um futuro funcionário é valores NEI e NEI competências para além das habilidades técnicas. Os candidatos são convidados a uma curta entrevista, preliminar. A entrevista mais detalhada está programado se o candidato entrevistado é encontrado para ser o jogo certo para o trabalho.

as entrevistas

Baseada em competências entrevista pelo painel de ajuda entrevista na selecção dos candidatos que exibem as mesmas competências comportamentais para o local de trabalho.

Durante o processo de entrevista, os candidatos atender o gerente de contratação e talvez alguns dos funcionários do departamento em causa.

A decisão

Com base nas entrevistas, que geralmente são capazes de fazer a nossa decisão. O passo final no processo de contratação vai seguir as regras e legislações locais, e pode exigir referências ou uma verificação de antecedentes.

Se decidir não contratar, em seguida, a informação é enviada por e-mail ou telefone. No entanto, esses requerentes podem ser considerados para futuras vagas que correspondem aos seu perfil.

Vida Humana no NEI

NEI tem um forte processo de aclimatação novas contratações para garantir que eles se sintam acolhidos e valorizados pela organização. Jovem talento contratar aos institutos premier submeter a 90 dias de programa de Onboarding cobrindo sala de aula palestra, Ação Projetos de Aprendizagem e experiência ao vivo do chão de fábrica.

Para criar ligação forte, NEI ainda convida novos joinees das famílias no primeiro dia estendido com uma reunião informal com a equipe de liderança sênior. Os estagiários e os pais são formalmente recebidos pela equipe CEO e liderança sobre o chá.

Para promover a camaradagem e para aclimatar cada novo joinee no sistema, NEI acredita na exploração de mão adequada. Por isso todos os novos joinees são atribuídos com um amigo que é uma pessoa da mesma área de função. Um amigo ajuda a ele / ela em todas as fases de obter junto à empresa.

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