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LAVORARE ALLA NEI

La NEI offre un ambiente di lavoro stimolante e all'avanguardia che consente un’eccellente carriera. L'organizzazione promuove l'ingegno e la ricerca per risolvere le grandi sfide. Le persone di tutti i nostri team pensano in grande e trovano modi creativi per lavorare al meglio e in modo più intelligente.

È un'esperienza che può essere vissuta ogni giorno. Le persone sono al centro di ciò che siamo. Oltre alle tante lodi, quel che ci rende orgogliosi è il riconoscimento del grande contributo che i nostri impiegati danno al mondo professionale.

I nostri lavoratori seguono dei principi guida basati su valori profondi. I nostri valori - integrità, cortesia e umiltà, comunicazione e apertura, armonia e cooperazione, equità, adattamento e assimilazione e attenzione al cliente - danno maggiore stimolo ai nostri candidati, preparandoli al modo in cui l'organizzazione opera e al tipo di persone che potrebbero prosperare qui.

NEI - POLITICHE PER LE PERSONE

La frase “Il nostro personale è il nostro bene più prezioso" è al centro della nostra etica e delle nostre politiche in materia di risorse umane. Le politiche delle risorse umane della NEI seguono la filosofia di base di creare una cultura ad alte prestazioni con ampie opportunità di crescita per l'autosviluppo. L'ambiente aperto ma stimolante aiuta le nostre persone a realizzare il loro potenziale affinché possano eccellere in ogni ambito.

POLITICHE DELLE RISORSE UMANE

Una carriera alla NEI è più che un lavoro. La NEI è leader riconosciuto nel settore manifatturiero e un luogo ideale per lo sviluppo professionale.

Il talento è il nostro bene primario che determina il successo. Senza talento straordinario, un'azienda non può creare prodotti iconici né fornire un ottimo servizio clienti. Cerchiamo un candidato che abbia il giusto mix di competenze e attitudini per rimanere competitivo. La NEI ottiene un vantaggio concorrenziale grazie alle sue capacità proattive di acquisizione di talenti. Assumiamo nuovi talenti dagli istituti di punta dell'India attraverso il reclutamento nei campus e professionisti con esperienza e con le giuste competenze come assunzioni laterali.

Il nostro obiettivo è quello di creare un'organizzazione sostenibile e ad alte prestazioni che soddisfi gli obiettivi strategici e operativi della NEI. Attraverso il Talent Management, la NEI stabilisce una serie di solidi programmi per le risorse umane progettati per attrarre, sviluppare, motivare e trattenere i dipendenti produttivi e impegnati.

A. A bordo - La NEI prevede un lungo periodo di adattamento dei nuovi assunti per far in modo che si sentano accolti e valorizzati dall'organizzazione. Il programma “A bordo” va oltre il tradizionale "orientamento", e si concentra non solo sulla gestione di politiche, moduli e procedure, ma è un programma esteso di 90 giorni che comprende corsi di formazione in aula, progetti dal vivo ed esperienze in laboratorio.

B. Apprendimento e sviluppo - Nella nostra cultura, apprezziamo molto l'apprendimento. Programmi di formazione innovativi e di alta qualità vengono regolarmente impartiti ai nostri collaboratori. Tutte le esigenze di formazione tecnica e comportamentale sono registrate e vengono seguite da un calendario di formazione annuale. Ogni programma di formazione è supportato da valutazioni prima e dopo per ottenerne la massima efficacia.

C. Sviluppo della leadership - Varie attività come CEO Circle, Chairman Circle, Young Leadership Program ecc sono gestite in base a questo programma legato al raggiungimento di obiettivi individuali, pianificazione della carriera ed eventuali avvicendamenti programmati.

La gestione delle prestazioni alla NEI è un processo continuo e ininterrotto di comunicazione e chiarificazione delle responsabilità lavorative, delle priorità, delle aspettative di performance e della pianificazione dello sviluppo. Il nostro sistema di gestione delle prestazioni on line, solido e obiettivo, ottimizza le prestazioni individuali in linea con gli obiettivi strategici dell'organizzazione. Ogni dipendente è tenuto ad impegnarsi in un dialogo chiaro e franco durante tutto l'anno con il Performance Planning, con conversazioni trimestrali, semestrali e annuali sulle prestazioni. Queste conversazioni, significative e continue, si traducono in ultima analisi in chiarezza sulle aspettative, allineamento all'interno dell'organizzazione e apprezzamento dei contributi dei dipendenti.

La NEI si assicura che le nostre persone siano impegnate a perseguire gli obiettivi e i valori dell'organizzazione, rimangano motivate a contribuire al successo dell'azienda e allo stesso tempo siano in grado di migliorare il proprio senso di benessere. Attraverso la nostra politica di ricompensa e riconoscimento dei dipendenti, cerchiamo di permeare il senso di appartenenza del nostro personale attraverso vari metodi di riconoscimento, come l’onorare, l’incoraggiare e il sostenere le persone e i team che contribuiscono. Riconoscere i risultati ottenuti dai dipendenti contribuisce a creare un ambiente di lavoro favorevole e una cultura ad alte prestazioni.

Siamo orgogliosi di annunciare che la NEI detiene un tasso di ritenzione del 94% del nostro personale.

IL POSTO DI LAVORO IDEALE

La NEI prevede un lungo periodo di ambientazione per i nuovi assunti, in modo da assicurarsi che si sentano accolti e valorizzati dall'organizzazione. I giovani talenti assunti dagli istituti più prestigiosi si sottopongono al programma “On boarding” (“A bordo”), che dura 90 giorni e che comprende lezioni in aula, progetti di apprendimento attivo ed esperienze di laboratorio dal vivo.

Per creare un forte legame, il primo giorno di lavoro la NEI invita anche le famiglie dei nuovi arrivati a un incontro informale con i dirigenti senior. I tirocinanti e i genitori sono formalmente invitati a prendere il tè con l’amministratore delegato e il gruppo dirigente.

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SVILUPPO DEI DIPENDENTI

Il nostro obiettivo è quello di creare un ambiente sostenibile e ad alte prestazioni che soddisfi gli obiettivi strategici e operativi della NEI. Grazie allo sviluppo di una solida linea di leader preparati, la NEI offre un'atmosfera vivace e stimolante, che aiuta ad oltrepassare i propri limiti e a crescere professionalmente. Differenti iniziative di sviluppo della leadership e del talento sono eventi regolari alla NEI.

Chairman Circle – This program is designed and focus at identifying and developing the top elite talent into the Leaders for tomorrow across the group. In this program, the employees are identified based on age, qualification, top performance rating and undergo a rigorous selection process comprising – business case study, aptitude test, Behavioural event interview and a final interview with the Chairman.

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