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IL POSTO DI LAVORO IDEALE

Il processo di assunzione

Il processo di assunzione della NEI è molto solido e trasparente per assicurare che si selezioni il giusto abbinamento tra il candidato e il lavoro più adatto, che soddisfi le aspettative e le qualifiche dei potenziali dipendenti.

Il processo di selezione

Il processo di selezione inizia dopo la pubblicazione del nuovo avviso di posto vacante. Quel che cerchiamo in un potenziale dipendente è l’appartenenza ai valori e alle competenze della nostra società, oltre alle capacità tecniche. I candidati sono invitati a un breve colloquio preliminare. Un colloquio più dettagliato è previsto se per il candidato intervistato viene trovata la giusta corrispondenza con il lavoro.

I colloqui

Il colloquio basato sulle competenze condotto dal gruppo di esaminatori aiuta a selezionare i candidati che mostrano le stesse competenze comportamentali per il luogo di lavoro.

Durante il colloquio, i candidati incontrano il responsabile delle assunzioni e forse alcuni dipendenti del reparto interessato.

La decisione

Sulla base dei colloqui, di solito siamo in grado di prendere la nostra decisione. La fase finale del processo di assunzione seguirà le norme e le leggi locali e potrebbe richiedere referenze o un controllo dei precedenti personali.

Se decidiamo di non assumere, la nostra decisione verrà inviata per e-mail o per telefono. Tuttavia, i candidati al momento respinti possono essere presi in considerazione per eventuali posti di lavoro futuri che corrispondano al loro profilo.

Vita alla NEI

La NEI prevede un lungo periodo di ambientazione per i nuovi assunti, in modo da assicurarsi che si sentano accolti e valorizzati dall'organizzazione. I giovani talenti assunti dagli istituti più prestigiosi si sottopongono al programma “On boarding” (“A bordo”), che dura 90 giorni e che comprende lezioni in aula, progetti di apprendimento attivo ed esperienze di laboratorio dal vivo.

Per creare un forte legame, il primo giorno di lavoro la NEI invita anche le famiglie dei nuovi arrivati a un incontro informale con i dirigenti senior. I tirocinanti e i genitori sono formalmente invitati a prendere il tè con l’amministratore delegato e il gruppo dirigente.

Per promuovere il cameratismo e per far ambientare ogni nuovo arrivato nel sistema, la NEI crede nel principio del tendere una mano. Quindi a tutti i nuovi assunti viene assegnato un compagno che sarà una persona impiegata nel suo stesso settore. Un amico che lo aiuterà in ogni fase della sua vita in azienda.