Indirizzo dell'ufficio

National Engineering Industries Ltd.
Khatipura Road Jaipur - 302006
Rajasthan, India

Numero di telefono

Numero verde: 1800 3000 6222
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CIN: U29130WB1946PLC013643

Ottimo posto in cui lavorare

Processo di assunzione

processo di assunzione di NEI è molto robusto e trasparente per garantire che selezioniamo la partita giusta per il lavoro giusto, che soddisfa le aspettative e le qualifiche dei potenziali dipendenti.

Il processo di selezione

Il processo di selezione inizia dopo la pubblicazione del nuovo posto di lavoro. Cosa cerchiamo in un potenziale dipendente è valori NEI e NEI Competenze a parte le competenze tecniche. I candidati sono invitati a una breve, colloquio preliminare. Un colloquio più dettagliato è prevista se il candidato intervistato si trova ad essere la partita giusta per il lavoro.

le interviste

Competenza basata intervistando con l'aiuto del pannello intervista nel selezionare i candidati che presentano le stesse competenze comportamentali per il posto di lavoro.

Durante il processo di colloquio, i candidati incontrano il responsabile delle assunzioni e forse alcuni dei dipendenti del dipartimento interessato.

La decisione

Sulla base delle interviste, di solito siamo in grado di prendere la nostra decisione. La fase finale del processo di assunzione seguirà le regole e la legislazione locale, e potrebbe richiedere riferimenti o un controllo dei precedenti.

Se decidiamo di non assumere poi l'informazione viene inviata via e-mail o telefono. Tuttavia, tali richiedenti possono essere considerati per eventuali future offerte che corrispondono proprio profilo.

La vita a NEI

NEI ha un forte processo di acclimatazione nuove assunzioni per garantire che si sentono accolti e valorizzati dall'organizzazione. Giovani talenti assunto dagli istituti premier subiscono 90 giorni di programma Onboarding coprono Lezione frontale, Action Learning Progetti e l'esperienza diretta in officina.

Per creare forte legame, NEI invita anche nuove joinees' famiglie il primo giorno esteso con un incontro informale con la squadra senior leadership. Gli allievi ei genitori sono formalmente accolti dal team di CEO e di leadership nel corso del tè.

Per promuovere cameratismo e per acclimatarsi ogni nuovo joinee nel sistema, NEI crede nella giusta mano che regge. Quindi tutti i nuovi joinees sono assegnati con un contatto che sia una persona dalla stessa zona della funzione. Un amico lo aiuta / lei in ogni fase della andare d'accordo per l'azienda.

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