NBC Bearings
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MITARBEITERENTWICKLUNG

Unser Ziel ist die Erstellung einer leistungsfähigen und nachhaltigen Umgebung, welches die strategischen und operativen Ziele und Vorgaben von NEI erfüllt. Durch die Entwicklung einer starken Verbindung von kompetenten Führungskräften, bietet NEI eine offene und zugleich anspruchsvolle Atmosphäre, um Limits weiter auszudehnen und Wachstum zu erzielen. Verschiedenen Initiativen der Führungskräfteentwicklung und der Nachwuchstalentförderung sind regelmäßige Funktionen bei NEI.

Programme zur Führungskräfteentwicklung - Von der Identifizierung aufstrebender Führungskräfte bis zur Schulung von zukünftigen Mitarbeiter der Vorstandsebene, NEI hat Programme, um die richtigen Talente zu identifizieren und sie für die zukünftige Karriereentwicklung auf die Überholspur zu setzen.

Job-Rotation – Zur Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter, fördert das Unternehmen die Job-Rotation. Menschen, die eine Menge an Zeit in einem bestimmten Bereich verbracht haben, werden in einen anderen Bereich verschoben, um die Allgemeinkompetenz zu fördern. Diese Bewegung hilft bei der Pflege der Multi-Fähigkeiten der Mitarbeiter und bricht auch mit der Langeweile von sich wiederholenden Arbeiten.

Verschiedene Aufbauprogramme für berufliche Fähigkeiten - NEI organisiert verschiedene Aufbauprogramme für berufliche Fähigkeiten, um seine interne Funktionalität zu steigern, wie das Six Sigma-Trainingsprogramm, das durch die Identifizierung der Six Sigma-Projekte aus verschiedenen Bereichen getragen wird. Solche Initiativen helfen dem Unternehmen auf intellektueller Ebene zu wachsen und fördern gleichzeitig die Zufriedenheit der Mitarbeiter.