NBC Bearings
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    Ein zuverlässiger Partner, der anhand konsequenter Technologieinvestitionen auf die Anpassung sich ständig ändernde Kundenumgebungen ausgerichtet ist.

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DIE CK BIRLA GROUP

National Engineering Industries Ltd. ist Teil der CK Birla Group, einem wachsenden 1,6 Milliarden USD$ Konglomerat, das eine Geschichte von dauerhaften Beziehungen mit namhaften globalen Unternehmen hat. Mit mehr als 20.000 Mitarbeiter, 24 Produktionsstätten und zahlreichen Patenten und Auszeichnungen sind die Unternehmungen des Konzerns auf fünf Kontinenten präsent.

Wir sind in drei Industriezweigen vertreten: Technologie und Automobil, Haushalt und Baugewerbe sowie Gesundheitswesen und Bildung. Unsere Unternehmen werden durch gemeinsames Eigentum und gemeinsame Leitprinzipien gestärkt, die einen Schwerpunkt auf langfristige Wertbildung, auf vertrauensbasierende Beziehungen und Philanthropie legen. Jede Unternehmung unterwirft sich dem Wandel zur Etablierung der gemeinsamen Stärken und Synergien hinsichtlich der Größe und Spannweite des Konzerns.

DIE INDUSTRIEZWEIGE

ÜBER NBC

About NBC Bearings

Das Unternehmen

Mit der Herstellung von mehr als 150 Millionen Kugellager jährlich in mehr als 1000 Größen, ist National Engineering Industries (NEI) das Flaggschiff der CK Birla Group, welche einen Umsatz von 1,6 Mrd. USD$ verzeichnet.

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ZUVERLÄSSIGER PARTNER

NEI ist eine zukunftssicheres Unternehmen, immer vorausschauend, um seinen Partnern besser dienen zu können. Unser Engagement geht über die hohen Qualitätsstandards unserer Produkte hinaus und transzendiert in den Beziehung mit unseren Geschäftspartnern, Kunden und der Gesellschaft als Ganzes.

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Mission, Vision Und Werte

The core philosophy that governs NBC in its pioneering theme ‘indigenization and self-reliance’ is the guiding principle of quality as defined by the founders – ‘Be the best that you can be’.

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MEILENSTEINE

NBC has been the recipient of several awards and accolades. NBC became the only bearings manufacturing company in India to win the coveted Deming Application Prize in 2010. The company won the ACMA (Automotive Component Manufacturers Association) awards in 2012 for excellence in technology and manufacturing, among other significant recognitions.

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UNSER TEAM

Financial Information

NBC clocked a top-line of INR 1362 Crores in 2012-13.  Having grown at a CAGR of 17.8% over the last four years, the company has set for itself, an ambitious growth path. NBC has demonstrated a Sustainable Economic Performance, especially over the past few years, and recorded high value additions. In order to grow its business and meet higher demands, in 2012, the company increased capacity and embarked on a technology up-gradation program.

To prepare itself better to meet future market challenges, NBC appointed a leading management consultant to implement two extensive transformation projects named PACE (Profit Acceleration through Continuous Excellence) and SCALE (Sales Capability Augmentation and Leadership Excellence).  The projects have helped the company accelerate achievement of its sales objectives, become more cost competitive, and improve its bottom line.

VERANTWORTUNGSVOLLE UNTERNEHMENSFÜHRUNG

Der Verwaltungsrat (der „Rat“) von National Engineering Industries Limited (die Gesellschaft) hat für Direktoren und Mitarbeiter des Unternehmens folgenden Kodex für Geschäftsgebahren und Ethikrichtlinien (der „Kodex“) verabschiedet. Dieser Kodex konzentriert sich auf die Vorstandsmitglieder und Mitarbeiter in Bereichen mit ethischem Risiko, Integrität und Ehrlichkeit und bietet ihnen Hilfestellung bei der Organisation und Behandlung mit ethischen Fragen, Mechanismen zur Berichterstattung von unethischen/unehrlichen Verhaltensweisen und trägt zur Förderung einer Kultur der Ehrlichkeit, Integrität und Rechenschaftspflicht bei. Der Kodex ist wichtig, damit das Unternehmen seine Geschäfte in Übereinstimmung mit seinen angegebenen Werten und allen anderen Richtlinien/Vorschriften führt, wie von Zeit zu Zeit ausgewiesen. Der Kodex, wie vom Rat genehmigt und spätere Änderungen vom Vorstand hiervon, werden auf der Website des Unternehmens veröffentlicht.
Das Unternehmen ist verpflichtet, sich an die höchsten Standards der ethischen, moralischen und rechtlichen Geschäftsführung zu halten. Um diese Standards einzuhalten, fordert das Unternehmen seine Mitarbeiter und Direktoren auf, welche eine echte Besorgnis über ein vermutetes Fehlverhalten haben, nach vorne zu treten und diese Bedenken ohne Angst vor einer Strafe oder einer unfairen Behandlung zu äußern. Diese Richtlinie zielt darauf ab, einen Weg für Mitarbeiter und Direktoren zu schaffen, Bedenken gegen alle Verstöße zu äußern, gleichgültig ob es rechtliche oder regulatorische Anforderungen, fehlerhafte oder falsche Darstellung von Finanzbbschlüssen und -Berichten, unsachgemäße Fehlverhalten, unethisches Verhalten usw. betrifft.

Maßnahmen gegen sexuelle Belästigung von Frauen am Arbeitsplatz

NEI bekennt sich zur Entwicklung und Pflege einer gesunden, angenehmen und sicheren Arbeitsumgebung und ermöglicht allen Arbeitnehmerinnen, in einer Umgebung frei von sexueller Belästigung, Ausbeutung, Gewalt und Einschüchterung jeglicher Art und Weise zu arbeiten. Dies zielt auf die Förderung einer gesunden und angenehmen Arbeitsumgebung für seine Arbeitnehmerinnen ab, unabhängig von Gender, Kaste, Religion oder sozialer Schicht der Mitarbeiter. Wir schätzen jede Person und engagieren uns für den Schutz der Würde und des Respekts jedes Einzelnen. Jede Handlung von sexueller Belästigung gegen Frauen wird schwerwiegende Disziplinarmaßnahmen nach sich ziehen. Wir glauben bei NEI fest an eine Haltung, wo jeder Mitarbeiter allen Frauen mit voller Fairness, Menschenwürde, und Respekt gegenüber tritt und erkennt, dass sein/ihr Verhalten sich sowohl auf die Frauen im Unternehmens als auch auf die Reputation des Unternehmens nach innen und außen auswirkt.

Arbeitgeber, der die Chancengleichheit und Gleichbehandlung fördert

Diese Richtlinie gilt für die permanenten, vorübergehenden, festen, Vertrags- und ausgelagerten Mitarbeiter von NEI. Alle Mitarbeiter, die in den Prozess der Einstellung und Auswahl von Mitarbeitern eingebunden sind, unterliegen der Verantwortung, diese Richtlinie einzuhalten.

Die Vergütungspolitik („Richtlinie“) für die nicht-geschäftsführenden Direktoren (einschließlich der unabhängigen Direktoren) („nicht-geschäftsführenden Direktoren“) im Verwaltungsrat („Rat“) und die wichtigsten Führungskräfte (d. h. Präsident & Hauptgeschäftsführer oder Geschäftsführer oder Manager, der Prokurist, Vollzeit-Direktor, Finanzleiter und die Leiter der jeweiligen Geschäftsbereiche und sonstige Angestellte, wie sie durch das Gesetz bestimmt sein könnten) („Führungskräfte“) von National Engineering Industries Limited („Unternehmen“) spiegeln die Interessen der Interessengruppen und des Unternehmens wider.

UNTERNEHMERISCHE SOZIALVERANTWORTUNG (CSR)

„Nachhaltigkeit ist nicht nur auf etwas ausgerichtet, sondern ist zunehmend stärker eingebettet, in allem was wir tun.“

- Rohit Saboo, President & Chief Executive Officer

NBC bekennt sich zur unternehmerischen Sozialverantwortung (CSR) in ernsthafter und nachhaltiger Weise. Gesellschaftliche und ökologische Veränderungen stellen uns vor Risiken als auch vor Chancen. Zu wissen, wo wir einen wertvollen Beitrag leisten können, liegt im Herzen unserer CSR-Politik.

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