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National Engineering Industries Ltd.
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Guter platz zum Arbeiten

Einstellungsverfahren

NEI Einstellungsprozess ist sehr robust und transparent, um sicherzustellen, dass wir das richtige Spiel für den richtigen Job wählen, die Erwartungen und Qualifikationen der potenziellen Mitarbeiter erfüllt.

Der Auswahlprozess

Der Auswahlprozess beginnt nach dem neuen Job Post veröffentlichen. Was wir suchen in einer prospektiven Mitarbeiter Werte NEI und NEI Kompetenzen abgesehen von den technischen Fähigkeiten. Die Bewerber werden zu einem kurzen, Vorgespräch eingeladen. Ein ausführliches Interview geplant, wenn der befragten Kandidaten das richtige Spiel zu sein für den Job zu finden ist.

die Interviews

Kompetenzbasierte durch die Interview-Panel Hilfe Befragung der Kandidaten bei der Auswahl, die die gleichen Verhaltenskompetenzen für den Arbeitsplatz zeigen.

Während des Interviews Prozess, treffen Kandidaten der Personalchef und vielleicht einige der Mitarbeiter aus der betroffenen Abteilung.

Die Entscheidung

Auf der Grundlage der Interviews, sind wir in der Regel der Lage, unsere Entscheidung zu treffen. Der letzte Schritt in dem Einstellungsprozess wird die lokalen Regeln und Gesetze, und möglicherweise Verweise oder eine Zuverlässigkeitsüberprüfung erfordern.

Wenn wir nicht mieten entscheiden, dann werden die Informationen per E-Mail oder Telefon gesendet. Allerdings ist eine solche Bewerber können für zukünftige freie Stellen in Betracht gezogen werden, die ihr Profil entsprechen.

Das Leben auf NEI

NEI hat einen starken Prozess Neueinstellung von akklimatisieren, um sicherzustellen, dass sie von der Organisation fühlen begrüßt und geschätzt. Junge Talente aus den führenden Instituten angestellt laufen 90 Tagen Onboarding-Programm für Klassenzimmer Vortrag, Action Learning Projekte und Live-Werkstatt Erfahrung.

Um eine starke Bindung zu erstellen, NEI lädt sogar neue joinees Familien am ersten Tag mit einem informellen Treffen mit dem Senior-Führungsteam erweitert. Die Auszubildenden und die Eltern sind formal vom CEO & Führungsteam über Tee begrüßt.

Zur Förderung der Kameradschaft und jedes neue joinee in das System zu akklimatisieren, glaubt NEI in der richtigen Hand hält. Daher werden alle neuen joinees sind mit einem Buddy zugewiesen, die eine Person aus der gleichen Gegend der Funktion ist. Ein Kumpel hilft ihm / ihr auf jeder Stufe der Gesellschaft zu bekommen.

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